【应对情况-驻村帮扶】淮北市多举措提升驻村帮扶工作实效助力乡村振兴

精准选派强力量。聚焦派驻村的基本情况和发展现状，探索建立驻村工作队“双向选择”机制，充分结合选派驻村干部的学历层次、专业特长、任职履历等因素，实现精准分村选派。目前，全市共向22个脱贫村、16个乡村振兴重点村、1个红色村派驻39支驻村工作队、选派驻村干部117名。其中，驻村第一书记39人、队员78人；省级选派13人、市级选派64人、县级选派40人。

专业培训强能力。健全年度培训、专业培训相融合的驻村第一书记和工作队能力提升计划。按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，坚持“走出去+请进来”相结合，精准培训赋能。常态化开展选派干部季度擂台比武活动，采取“观摩交流＋打分评比”方式，每季度开展选派工作“亮晒比”活动，多种方式为选派干部搭建展示才华、相互交流、互促发展的平台。

突出管理强实效。聚焦考勤签到、日常帮扶、作用发挥等情况，通过实地暗访、电话抽查和随机检查等方式进行督导，切实推动驻村工作取得实效。严格落实省、市有关选派干部待遇要求，足额保障选派干部生活补助、交通补助、通信补贴等方面待遇保障。建立科学的选派工作量化考核体系，明确考核主体、内容标准和方法程序，以精准考核激发选派干部干事热情。充分发挥考核激励作用，将考核结果作为选派干部评先评优、提拔晋级等重要依据，自2021年6月选派以来，共有13名选派干部得到提拔重用，19名晋升职级。